La plupart des compagnies interdisent les jeux de dés ou de poker, mais et les paris sur événement sportifs, loteries de groupe et tombolas? Ses activités pourraient aussi endommager la productivité, santé financière et vie privée d'employés.

Une politique solide est particulièrement importante pour les entreprises qui travaillent avec de larges quantités d'argent liquide, sont localisés près de casinos, offrent des horaires de travail variés et flexibles, envoient leur employés travailler loin de chez eux ou emploient de anciens addicts.

A mesure du développement de la politique anti-jeux de votre entreprise, prenez en considération:

• Ayez une définition claire du type de jeu à contrôler. Cela inclut-il les jeux de cartes et de dés, loteries, paris sportifs, tombolas, et /ou jeux sur Internet?
• Rappelez à vos employés que certains jeux d'argent sont illégaux et qu'une addiction peut pousser au crime. 60% des joueurs compulsifs enfreignent la loi pour financer leurs manies.
• Expliquez que l'addiction d'une personne touche aussi les autres autour. Un employé moins productif, donne plus de travail à ses collègues et affecte l'humeur générale; La famille souffre, et des amitiés peuvent se briser.
• Distribuez des copies de ces règles. Fournissez aussi des informations additionnelles pour la prévention de problèmes. Plus les employés auront une bonne compréhension du problème, plus ils seront à même de réagir de façon responsable.
• Offrez des informations quand les employés quittent l'entreprise. La plupart des joueurs compulsifs sont sans emploi, et beaucoup de personnes à la retraite jouent.
• Décidez des circonstances, et à quelle amplitude la société aidera les employés addicts. Leur donnerez-vous une copie de notre système de libération du gambling? Participerez-vous aux coûts du traitement? Offrirez-vous des congés maladie rémunérés?

Voici un exemple de politique d'entreprise qui peut s'utiliser pour créer la votre:

La santé physique, mentale, et financière de nos employées est importante pour l'entreprise « X ».

Nous sommes sensibilisés aux problèmes que le jeu compulsif peut créer chez certaines personnes. Cela peut inclure: Enormes dettes, séparation de famille, activités criminelles, dépression ou même suicide.

Nous espérons pouvoir promouvoir un environnement sain pour les employés susceptibles de développer un problème de jeu pathologique ou qui sont sortis de cette addiction.

L'entreprise « X » interdit ses employés de jouer aux jeu d'argent: (1) dans tout lieu pendant les heures de travail (2) dans les locaux de l'entreprise à tout moment, même pendant les pauses. En bref, ne jouez pas lorsque vous devriez être en train de travailler et ne jouez pas sur le domaine de l'entreprise.

Le gambling est le fait de parier de l'argent ou autres objets de valeur sur la façon dont un événement va tourner. Cela inclus entre autres, les jeux de cartes et de dés, paris sportifs, loteries, tombolas et jeux sur Internet.

Enfreindre cette règle peut engendrer une action disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Si vous pensez avoir un problème de jeu excessif, contactez le service des ressources humaines pour informations et options de traitement.

Une politique d'entreprise sensible, est un excellent premier pas vers la protection contre le jeu excessif de tous sur le lieu de travail.

Toute fois, il est impossible d'oublier ce problème potentiel une fois un manuel distribué. Voici quelques mesures pouvant protéger votre entreprise:

• Garder un œil vigilant sur les déplacements de votre argent. Exigez une double signature pour les chéques des fournisseurs.
• Demandez à vos employés si ils font face à des difficultés liées aux pertes de jeux d'argent. Faites-en une de vos priorités en tant qu'employeur.
• Soyez sûr que la personne qui rentre les données soie différente de celle performant les payements.
• Pensez à avoir un protocole solide pour les méthodes d'achats afin de réduire des payements à de faux fournisseurs.
• Bloquez l'accès aux sites Internet de jeux d'argent à vos employés. Surveillez les nouvelles technologies.
• L'accès à des sites Internet de jeux d'argent au travers d'un outil portable de l'entreprise est inacceptable ; Que les employés, superviseurs et la direction soient prévenus.
• Informez les employés à postes financiers clef de l'entreprise qu'ils leur faudra participer a un « dépistage » afin d'identifier de possibles problèmes avec des dettes, comme un jugement au tribunal.
• Quel message passe-t-il à travers les divertissements de l'entreprise ? Le gambling est-il en train de faire partie de votre culture d'entreprise ? Cela contribue-t-il au bien-être de vos employés ? Les entreprises célèbrent de plus en plus avec des activités et récompenses reliées au gambling.
• Affichez informations et conseils pour les employés qui ont un problème de jeu compulsif ou pensent qu'ils pourraient en avoir un.
• Il devrait être clair dans les règles informatique et Internet que le gambling au travail n'est pas acceptable et sera traité de façon disciplinaire.

Pour une protection maximale il est important de toujours rester vigilant et attentif aux employés qui pourraient avoir des problèmes de jeu excessif. Apprenez comment détecter les signes précurseurs au travail.